هيكل العمل يتطور بسرعة أكبر مما يمكن أن تتكيف معه الأنظمة التقليدية للمعاشات التقاعدية. مئات الملايين من الأشخاص، وخاصة المغتربين، والعمال المهاجرين، والعمال غير الرسميين، وموظفي المؤسسات الصغيرة والمتوسطة لا يزالون مستبعدين من التخطيط للتقاعد على المدى الطويل. تم بناء غالبية هياكل المعاشات التقاعدية العالمية لعالم يفترض وجود وظائف مدى الحياة، وثبات جغرافي، ومزايا مدعومة من أرباب العمل.

تقترح تكنولوجيا Finspire إطاراً مبتكراً عالمياً: دورة التقاعد الصغيرة لمدة 10 سنوات، نموذج تخطيط تقاعد هيكلي يمكّن الأفراد من تجميع الثروة من خلال مساهمات صغيرة ومتكررة؛ الاستفادة من إدارة احترافية، والوصول إلى جزء من مدخراتهم في فترات زمنية متوقعة كل 10 سنوات.

هذا الإطار يعيد تصور التقاعد كسلسلة من الدورات القابلة للوصول والمتكررة، بدلاً من حدث واحد بعيد غير قابل للوصول. إنه يمزج بين الشمول المالي، والانضباط الاستثماري طويل الأجل، وحل مخاطر طول العمر، واحتياجات السيولة الواقعية للعمال العصريين في نموذج واحد متماسك.

دورة التقاعد الصغيرة لمدة 10 سنوات هي إطار معاشات جديد مصمم ليدعم القوة العاملة العالمية التي تتميز بالحركة، وتنوع الدخل، والوصول المحدود إلى الأنظمة التقليدية للمعاشات التقاعدية.